65歳以上のへの定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者への無期雇用への転換を行う事業主を助成します！
本助成制度は、生涯現役社会の実現に向けて、65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した事業主に対して助成するものです。高年齢者の雇用の推進を図る事を目的としています。
本助成金には以下の３つのコースがあります。
①65歳超継続雇用促進コース
②高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
③高年齢者無期雇用転換コース
各コースごとに支給要件、支給額、補助率等が異なります。
詳細は公式ページをご確認ください。
募集詳細
| 名称 | 【全国】65歳超雇用推進助成金 |
|---|---|
| 対象地域 | 全国 |
| 実施機関 | 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 |
| 問い合わせ先 | https://www.jeed.go.jp/location/shibu/ |
| 公式募集ページ | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html |
| 募集期間 | |
| 上限金額・助成額 |
３つのコースに区分 ①65歳超継続尾用促進コース 定年引上げの措置、年齢の引き上げ幅により区分 A：65歳以上への定年の引き上げ B：定年の定めの廃止 C：希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入 Ⅾ：他社による継続雇用制度の導入 〇Ａ、Ｂの場合 ※60歳以上の被保険者数により区分あり 65歳に引き上げ 上限30万円 66～69歳に引き上げ＜5歳未満の引き上げ＞ 上限35万円 66～69歳に引き上げ＜5歳以上の引き上げ＞ 上限105万円 70歳以上に引き上げ 上限105万円 定年の定めの廃止 上限160万円 〇Ｃの場合 ※60歳以上の被保険者数により区分あり 66～69歳に引き上げ 上限60万円 70歳以上に引き上げ 上限100万円 〇Ｄの場合 66～69歳に引き上げ 上限10万円 70歳以上に引き上げ 上限15万円 ②高年齢者評価制度等雇用管理改善コース ※生産性要件を満たす場合助成率の優遇あり 上限 50万円 ③高年齢者無期雇用転換コース ※企業規模により区分あり ※要件により加算あり 〇中小企業 48万円/人 〇中小企業以外 38万円/人 |
| 補助率 | 2/5 (40%)、3/5 (60%)、3/4 (75%)、定額 詳細は公式ページを参照 |
| 事業規模 | 小規模事業者、中小企業、全事業者 |
| 対象事業 | 情報通信業(ICT分野)、コンテンツ産業、観光業、環境・省エネ産業、医療・福祉産業、その他 |
| 使い道 | 雇用・人材育成 |
| 資料 |
この記事のURLをコピーする
閲覧数(415)
クチコミ(0)
お気に入り(0)
