冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用する事業主を支援します！
北海道、東北地方等の積雪または寒冷の度が特に高い地域において、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した事業主に対して助成するものです。季節労働者の通年雇用化を促進することを目的としています。
本助成金は対象となる措置のいずれかを実施した場合に受給することができます。対象となる措置は次のとおりです。
①季節労働者を冬期間も継続して同一の事業所で就業させた場合（事業所内就業）
②季節労働者を他の事業所で配置転換・労働者派遣・在籍出向により就業させ冬期間も継続雇用した場合（事業所外就業）
③季節労働者を冬期間も継続して雇用し、期間中一時的に休業させた場合（休業）
④季節労働者を季節的業務以外の業務に転換し、継続して雇用した場合（業務転換）
⑤冬期間継続雇用している季節労働者に就業訓練を実施した場合（職業訓練）
⑥季節労働者を通年雇用するために、新たに新分野の事業所を設置・整備した場合（新分野進出）
⑦季節労働者を試行（トライアル）雇用終了後、引き続き常用雇用として雇い入れた場合（季節トライアル雇用）
実施措置ごとに要件、支給額、補助率が異なります。詳細は公式ページをご確認ください。
募集詳細
| 名称 | 【広域】通年雇用助成金 |
|---|---|
| 対象地域 | 福井県北海道長野県青森県岐阜県岩手県宮城県秋田県山形県福島県新潟県富山県石川県 |
| 実施機関 | 厚生労働省 |
| 問い合わせ先 | https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html |
| 公式募集ページ | https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tsuunen_koyou.html |
| 募集期間 | |
| 上限金額・助成額 |
実施する措置ごとに区分 （１）事業所内就業または事業所外就業の場合 １年ごとに最大３回支給 〇新規継続労働者（第１回目の支給対象者） 上限71万円 〇継続、再継続労働者（第２、３回目の支給対象者） 上限54万円 （２）休業を実施した場合 最大２回支給 〇休業助成の申請が１回目の場合 新規継続労働者 上限71万円 継続・再継続労働者 上限54万円 〇休業助成の申請が２回目の場合 上限54万円 （３）業務転換を実施した場合 上限71万円 （４）職業訓練を実施した場合 上記（１）に加え下記を支給 〇季節的業務の場合 上限３万円 〇季節的業務以外の場合 上限４万円 （５）新分野進出を実施した場合 １年ごとに３回支給 上限500万円 （６）季節トライアル雇用を実施した場合 上限71万円 |
| 補助率 | 1/10 (10%)、1/3 (33%)、1/2 (50%)、2/3 (66%) 詳細は公式ページを参照 |
| 事業規模 | 小規模事業者、中小企業、全事業者 |
| 対象事業 | 情報通信業(ICT分野)、コンテンツ産業、観光業、環境・省エネ産業、医療・福祉産業、その他 |
| 使い道 | 雇用・人材育成 |
| 資料 |
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